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她的竞选演讲就是一个恒久的提醒，她对所有事务是如何地了解，不管是外交政策还是劳动关系。

国有企业劳动关系格局中管理者阶层的独立与分化，是一个必然的、不以人的意志为转移的过程。

在履行本合同期间，不再与其他用人单位存续劳动关系。

劳动关系的和谐程度影响着整个社会的和谐程度。

从这个意义上说，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。

其次是有赖于对劳动关系和劳动用工制度进行相应的改革使其市场化、法制化、规范化；

劳动关系作为社会运行的基础关系之一，也受到了全面的影响。

劳动关系是基础的社会关系，是生产力发展水平和社会进步主要的表现形式。

其次，企业劳动关系发展越来越走向法制化，走向保护劳动尊严。

因为劳动关系是具有人身性质的社会关系，主体具有特定性。

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要基础。

目前我国的劳动关系不协调是制约和谐社会建设的重要原因之一。

在劳动关系中，劳动者是弱势一方，作为纠纷的一方当事人其合法权益经常遭受侵害。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

协调处理好劳动关系和各类争议，纠纷等。

心理契约，作为知识型员工与企业形成劳动关系时所建立的一份内隐性协议成为研究焦点。

过去十一年来，雇主与雇员之间的劳动关系经历了不少转变。

新的劳动合同法更侧重于保护劳动者，建立“和谐稳定”的劳动关系。

而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。

劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾，也是一种非对抗性矛盾。

一个组织的计划，组织，领导，控制或协调人员，培训，劳动关系或活动。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

经济结构调整加快了劳动关系的重建。

舟山市的船舶修造企业同样存在因劳动关系不明确等原因而引起的劳资纠纷现象。

自双方劳动关系产生之日起，乙方开始对甲方履行义务。

从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。

企业劳动关系是劳动过程中雇主与雇员之间的一切合作和冲突关系。

要求各市州建设系统都要推行协调劳动关系三方会议制度。

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。

本文主体共分为以下五个部分对劳动关系与雇佣关系进行研究。

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。

劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。

劳动关系是重要的社会经济关系，关系到劳动者、企业和政府等多方主体的切身利益。

劳动法从传统向现代的转型过程中，劳动关系中的主、客体理论，即劳动者理论和劳动力理论必须更新。

实践中，劳动关系与争议处理是企事业单位和谐劳动关系的重要内容之一。

特点：中国人力资源行业唯一的一家劳动关系俱乐部，拥有强大的顾问团。

病休时间超过规定医疗期者公司有权与其解除劳动关系。

区分劳动关系和雇佣关系的根本分界线是人身依附性标准。

资料来源种类：FG：劳动关系记录；FH：雇主组织或工人组织的记录；H：专门数据搜集。

该部分主要围绕集体谈判对和谐劳动关系的作用、和谐劳动关系对和谐社会的意义展开论述。

本人已与用人单位解除（终止）劳动关系。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

事实劳动关系是在我国特定劳动法律背景下出现的一个过渡性概念。

维护劳动关系和谐，独立处理劳动关系相关事宜。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

我国立法应尽快解决因事实劳动关系所产生的诸多问题。

恰当的运用情势变更原则，将对维护和促进和谐劳动关系起着积极的作用。

实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低工资标准，推动建立和谐劳动关系。

劳动法律与人力资源管理和谐共存才是劳动关系和谐的基础。

它是现代国家根据法律授权依法对劳动关系进行法律调整和干预的主要手段。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同期限作为劳动合同的一项必备条款，是反映劳动关系和谐性的重要指标。

如在招聘、培训、绩效考核和劳动关系等方面，都只有操作权，没有决定权。

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。

负责员工劳动关系管理，包括预防劳动纠纷、处理员工矛盾和劳动总裁。

该员工已主动提出与酒店解除劳动关系。

因此解决工会在维权中的角色冲突不止有利于协调劳动关系，更有利于促进社会稳定。

乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动关系。

协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

劳动争议是发生在劳动关系双方当事人之间的纠纷，它基于劳动关系而产生。

在此，笔者通过对其进行详细的阐述，展现了我国司法实践中对劳动关系与雇佣关系界定时存在的混乱。

同时，就业形式的多样化也带来了劳动关系的复杂化。

第三，《劳动合同法》调整的是劳动关系，这涉及劳资双方的博弈过程。

测量结果显示，作为雇主方的东北地区民营企业家，其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。

马克思主义是一种资产阶级的奇思遐想，即人的本质是工作，劳动关系确定历史，工作是一种满足。

解释劳动关系的性质正在解释劳动关系的性质正在如何发生变化

现代意义上的劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的人与人之间的关系。

我国《劳动合同法》的立法价值目标是实现劳动关系的和谐。

随着中国的改革开放，经济体制改革的深入，劳动关系的普遍存在，劳动争议也大量出现。

三是推动建立和谐劳动关系。

规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、劳动关系和员工间关系等管理工作；

第三部分跨国公司中文化差异对劳动关系的影响。

劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。

事实劳动关系的本质为无效劳动关系，其本身只有用语上的意义。

劳动合同违约赔偿的特殊性是劳动关系本质属性的法律反映。

建立劳动关系。

最后，重视政府在和谐劳动关系中的角色和作用。

第三部分，对劳动关系与雇佣关系的同质性进行了深入分析。