词语:赋权热度:36

词语赋权拆分为汉字:

赋字的拼音、笔画、偏旁部首、笔顺、繁体字,赋字字源来历,赋字演变

旧指田地税:田~。~税。中国古典文学的一种文体。念诗或作诗:登高~诗。给予,亦特指生成的资质:~予。~有。天~。禀~。古同“敷”,铺陈,分布。……

权字的拼音、笔画、偏旁部首、笔顺、繁体字,权字字源来历,权字演变

职责范围内支配和指挥的力量:政~。~力。~威。~贵。~柄。~势。生杀予夺之~。有利的形势:主动~。变通,不依常规:~变。~谋(随机应变的计谋)。~术。智必知~。暂且,姑且:~且。秤锤:~衡。衡量,估计:~其轻重。姓。……

 

查询词语:赋权

汉语拼音:fù quán

词语赋权基本解释

赋权就是提高员工相关工作裁量权,可提高生产力。此倡导系起源于人力资源理论,认为现代的员工教育已普遍提升,且心智亦较成熟,故不应再低估或抑员工的能力,应加以善用。

词语赋权在线造句

  1. 通过熵值法客观赋权,解决主观赋权的问题,使权数更具客观性、科学性。

  2. 2-3年民间组织工作经验,社会性别项目实践,尤其在妇女赋权的项目经验;

  3. 《电力条例》及其附属规例是有关电力安全的主要赋权法例。

  4. 这种对于快乐的狂热源于时下最流行的管理理念:赋权、参与、创造。

  5. 赋权图的谱经常用来解决网络和电路设计中的问题。

  6. 第三个层次是最细的粒度层次,控制对函数和视图的访问,有时又被称为“赋权”(entitlements)。

  7. 赋权给苏戴瑞系亲王可以让这种继承机制延续下去,避免重开争端。

  8. 研究有公共交货期窗口的单机排序问题,其目标是最小化提前和延误的赋权工件数。

  9. 赋权已实现波动则对已实现波动进行了改进,是另一种更为有效的波动度量方法。

  10. 发达国家女性的经济赋权是过去五十年中最引人注目的革命之一。

  11. 聚类分析也得到相同结果,说明基于熵权赋权法的灰色系统理论可以用于燕麦种质资源的综合评价。

  12. 文章写实性地描述了论坛的设计与思考,赋权女童的过程以及倡导的过程和结果。

  13. 再次,采用组合赋权方法确定指标权重,并对各种方案进行综合评估;

  14. 赋权给员工来帮助促进公司的成长和进步。

  15. 给出了具有三个临界集的内集空间可以赋权的一个充分和必要条件。

  16. 熵权作为一种客观赋权法,充分考虑了评价指标值提供的信息量。

  17. 应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;

  18. 四位活动组织者都感到,他们的独特性来自于他们如何赋权给人们。

  19. 信息和通信技术革命为我们提供了前所未有的机会,使赋权和参与成为现实。

  20. 呼吁社会变革的活动家已经达成共识,普选不足以赋权于民。

  21. 通过对上海股票市场的实证研究,说明了赋权已实现波动是优于已实现波动的波动估计量。

  22. 讨论了主观赋权法和客观赋权法的本质相同之处。

  23. 风险社会通过相互依附性催生了新的革命性力量,并赋权了国家和公民行动。

  24. 小额信贷是一种有力的赋权工具,让内部创业者建立自己的微型企业。

  25. 近年来,课程改革研究者提倡在学校文化中加强赋权、信任等因素。

  26. 赋权比授权更深一层,更有助于让员工自我发掘潜力。

  27. 相比之下,艾滋病治疗是由活动家所领导的,把重点放在了赋权个人和应用最新研究成果之上。

  28. 利用一组模拟数据确定先验权值,作为真实数据处理赋权值的依据。

  29. 立法上也缺乏相应的规定,致使法律对相对人的赋权不能较好地实现权利的保障。

  30. 经由「社区赋权」强化居民企业精神,以追求地方经济发展,则成为提升社区自立自助的手段。

  31. 在妇女经济赋权方面,进展还太慢太慢。

  32. 对有向赋权图的最短路问题建立了极小代数下的迭代方法。

  33. 在泵站可选位置确定的条件下,采用赋权有向图来表示工艺方案优化设计问题。

  34. 一张精确的地图是很好的管理工具;罗盘的“正北原则”是领导和赋权工具。更详细。

  35. 为此,我们国家的领导下制定的政治机制,以创建人民赋权的社会氛围。

  36. 根据我的个人经验,给自己时间对个人赋权和状态良好至关重要。

  37. 提出了德尔菲法与“改进的熵权法”两种方法综合的组合赋权法;

  38. 让你的内在洞察力成为你的导引和赋权,正是这洞察力,隐藏著你和你们星球的天命。

  39. 这一机构在1829年扩大为立法会,赋权其15名组成人员为殖民地立法。

  40. 向妇女赋权是旨在帮助各国发展成为中等收入国家的世行项目的一项重点内容。

  41. 她的赋权达到“一点点更强”的研讨会由夫人战前的希拉里斯科特写的。

  42. 穆巴拉克阴魂不散;民主,赋权,经济公正和权利平等离埃及人民仍然很远。

  43. 所以我们选择层次分析法(AHP法)为各指标赋权

  44. 除了带烟雾效果的背景音乐,西洋镜表演同样也讲述着与所有女人有关的关于性感和赋权的故事。

  45. 光工作者们,如其被称呼的,将会是稳定和赋权参与工作的先锋。

  46. 吸收妇女参与安全、公正和经济赋权规划;

  47. ATM交换中的赋权匹配有吞吐率高、性能好的优点,但是算法复杂度高,难以实时实现。

  48. 环境质量综合评价的首要任务是赋权

  49. 给出了一种系统评价指标综合赋权方法——线性组合赋权法。

  50. 利用以上两个步骤实现客观和动态赋权

  51. 而要真正实现赋权则是一个循序渐进的过程,需经过多方努力才能达到。

  52. “妇女赋权的动机之一就是实现基本的公正和体面,”佐利克说。

  53. 其次它常常会因为网友的自我赋权引起权利的侵犯和纠纷。

  54. 赋权管理消除了下属的约束,使他们能将自己的工作干得尽可能地有成效。

  55. 研究课题还将建议以新的方式消除阻碍妇女经济赋权的障碍。

  56. 为环境清洁和妇女赋权……

  57. 但是,要尽快使增长有益于贫困人口,我们必须更上一层楼,为加强赋权和安全而采取直接行动。

  58. 在此,我们重点介绍在非洲率先向妇女赋权的两个实例。

  59. 为此,提出一种新的基于灰色关联度的综合客观赋权方法,并举例说明。

  60. 西方国家在今后几年中仍将努力解决女性经济赋权带来的后果。

  61. 论文采用改进的层次分析法和熵值法的组合赋权法。

  62. 这个世界需要的是规模更小、且更为理性的赋权体系,而不是更多可自由支配的支出——这具有变成永久性的倾向。

  63. 论文的主要研究工作如下:(1)建立了基于组合赋权的经济评价模型。

  64. 对于指标权重的确定,本文采用了基于主观赋权的集值迭代法。

  65. 通过我们的支持、帮助、倡议、教育和赋权对那些活生生的人带来了哪些改变?

  66. 赋权,因为如果贫困人口无法获得改变他们未来的资产和手段,我们就不能实现持久的改变。

  67. 在性别平等和妇女赋权方面的进展是不平衡的。

  68. 赋权,后面马上要谈的内容,在特定任务上比授权更深一层。

  69. 建立了基于决策先验信息的多阶段偏好集结的决策阶段赋权模型。

  70. 但科技并非教育和赋权的选择方案,事实上,它只是传递的工具。

  71. 我的建议是我们应该首先改革和赋权给现有的机构。

  72. 第三章是基于赋权方法筛选的人的全面发展评价模型的建立。

  73. 结果显示,城市居民在心理赋权总量表及其分量表上的均分在4分左右,处于中等偏上水平。

  74. 你通过什么方式对团队进行赋权?给他们所需的职权和自主权来完成工作吗?

  75. 这是关于女童、教育和赋权的系列文章中的第一批。

  76. 主客观相结合的赋权方法使权值更加精确。

  77. 第三章是基于G1-离差最大化组合赋权的科学技术综合评价模型。

  78. 通过促进信息的交流、对问题的分析和和讨论,为中国社会发展领域的活动者赋权

  79. 有关赋权证券及期货事务监察委员会代表公司提出衍生诉讼的建议咨询文件

  80. 高校;财务绩效;评价;聚类浅析浅析;非参数检验;组合赋权

词语赋权百科解释:

赋权的定义

赋权也有人翻译成“充权”。实际上它是对管理风格的一种描述,其含义非常接近于授权,主要是指让下属获得决策权和行动权。它意味着被赋权的人有很大程度的自主权和独立性。

赋权是一种参与的过程,是将决策的责任和资源控制权授予或转移到那些即将受益的人的手中。从广义上来说,赋权是选择和行动自由的扩展。它意味着增加对影响生活的资源和决策的权力和支配能力。当人们真正进行选择时,他们就能增加对其生活的支配能力。

赋权与授权的区别

授权指主管将职权或职责授给某位部属负担,并责令其负责管理性或事务性工作。授权是一门管理的艺术,充分合理的授权能使管理者们不必亲力亲为,从而把更多的时间和精力投入到企业发展上,以及如何引领下属更好地运营企业。

赋权并非授权的同义词。授权是管理者将自己职责范围内的部分工作及该项工作的部分权限授予下属,下属既不是该项工作职责的承担者,也不是该项职责所享有的全部权力的支配者。即领导将琐碎的、不重要的事情交给下属办理,领导节省的是时间,而没有能力上的扩展,授权方对被授权方的管理与控制常常通过权力大小的分配来实现。换句话说,授权方是通过权威实现对下属的管理的,这就使授权双方经常产生摩擦,进而影响到团队的稳定和管理效率的提高。

较之授权,赋权使下属有着更大的主观能动性。它意味着被赋权的人有很大程度的自主权和独立性。之所以要赋予下属更大的自主权与独立性,是由市场的高度复杂性与多变性、员工队伍的人性化与灵活性所决定的。越是处于市场及管理的前沿,管理者就越应拥有更大程度的自主权和独立性。作为领导者的工作就是将事务专业细分,在信任的基础上,交由相关专业的下属处理,而领导可能不懂详细的专业细节,下属获得一定的空间处理自己相对熟悉的业务,这相当于领导的能力有所拓展,这也体现专业分工的趋势,脱下管理者技术的外衣,使管理更加职业化。可见,授权转向赋权是有领导转变为管理者,固守转为创新,粗犷转为细致,笨重转为灵活等变化。