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BP一位高管表示，众多员工的反应“在很大程度上体现了外界的看法”。

该公司在制定计划出售公司大量业务之际，也在努力保持自身业务的稳定和员工的士气。

认为小王是所有员工中最有才力的，十分赏识他。

一些公司说，这些预测可能太高了，因为最近各家公司在公众压力下已经采取措施控制员工奖金。

我们过去常常吸纳外部候选人来竞争职位，那样提升现有员工的机会就会减少。

在减薪只会伤害低收入员工，却对高收入者毫无影响的时候，这可压根不像在齐心协力。

让选择作主要开发者的员工在系统的另一面花费一定的时间。

我刚听说你有关提高员工积极性的一些想法，我想和你聊聊我部门里的一些事情。

了解公司的政策和指导方针，能够选择符合要求标准的员工。

很多员工都推迟了离职计划，决定再等一等，且看执掌帅印的杨致远能采取些什么行动。

如今，富士康员工刘丽萍每月存的钱是以往的两倍，并计划提前一年结婚。

我觉得应该是正式的，因为我们的总裁要来发表一个演讲。绝大部分的员工当天都会到场。

该公司一直在全美雇佣销售人员，并开始在英国等国招聘员工。

公司员工年富力强，平均年龄35岁以下，具有丰富的行业工作经验。

汤普森：如果你觉得那是对时间的极大浪费的话了。这也就是为什么，在实行“颠覆”的公司，要由员工来决定是否要把经理晾在那儿的原因了。

不过我也和中国官员谈到我对吸收更多的中国专业人才加入世行员工队伍很感兴趣，包括我们的私营部门窗口国际金融公司。

你应该问问自己和员工你们做的哪些东西是重要的。

事实上你的同事和你都不太喜欢这家公司，因为这里对员工的待遇比较苛刻。

作为老板，你的员工指望着你做出所有艰难的抉择，希望你很清楚你们在做什么。

矛盾的是，笨拙地处理绩效不佳的员工对士气造成的损害，与根本不处理一样严重。

美林的某位员工，觉得该行的1984式管理风格（NineteenEighty-Fourmanagementstyle）很好笑，于是编了一个电子邮件地址，结果却把该内容发给了我。

员工素质可以决定企业的命运，如同一个国家的前途取决于民族素质。

其他一些企业试图让员工到新兴市场各个不同的地区轮流工作，以提供文化趋势方面的新视角。

高级管理层继续向醉尔思领导力大学[DLU]投资，这表明了他们关注员工的成长。

格拉索：要说因我离职而起的种种传言导致了纽交所的员工进入严冬，那是不公平的。

格雷认为他的办公桌是他的“思考之地，计划之地，以及和员工拿着酒聊天的好地方”。

我今年遇见了一位硅谷的心理医生，他告诉我，他的大部分工作是为苹果员工做心理康复。

而我当然讨厌这个想法，但你们知道，我认为我们需要与我们的员工说的非常清楚。

他们可能就是要求他们的员工加班已完成任务差额。

瓦特说他将看到他的员工们变得日益健康起来。

正在挑战GM世界第一大的汽车制造商地位的丰田经常因其员工的效能和弹性受到赞扬。

在这家软件公司中，不和客户见面的员工经常穿着比正装要舒适一些的商务休闲装。

她说，在中国，老板经常要求员工对同事进行评价，但结果往往是打小报告的成分多于反馈。

这里的建筑风格和员工的办事效率给我留下了很深的印象。看来设备达到了世界标准。

他的运气实在太好了，这个时候加入谷歌，公司给每个新员工慷慨的提供公司股票。

观察旅行社推销产品的员工是否训练有素，精明强干，即可对旅行社的情形推知一二。

今天在学校，我用了一下员工厕所，刚坐下，隔壁就传来扑通一声巨响附带强烈的拉稀味道。

别再考虑小费是给普通员工还是餐馆经理的问题了，这没任何差别。

人们寄希望于私营企业终于可以雇佣足够多的员工以使失业率稳步下降（即使不能快速下降）。

所以公司高管层为何要损害他们对自己员工的非正式承诺为代价，引入新的收购者呢？

一位经理说，他鼓励手下员工周一来上班，再多坚持几天。

家乐福中国员工还穿着印有中国国旗的工作服。与帽子不同，中国政府没有命令他们更换工作服。

如果每一个微小的变化，取得员工，由于增加了动力，由于当时的底线是天文数字。

第二天，英国航空公司向伦敦高级法院申请了一份禁止令，以阻止其员工罢工。

而如今销售额涨势再起，员工数已达130人，Acme公司考虑今年再扩招20人处理不断增多的订单量。

那个员工被派了上来，竟然是个八面体，每一面上都有一个眼睛，只有一面上有嘴。

这样一来，他们就会变成你竭力想避免的员工流动统计数据的一部分了。

在霍尼韦尔，中国客户员工到美国进行的培训一般都限定在一周，并且在一个工厂内进行。

一家门户网站的员工开玩笑说，以后公司的代理商年会只需请两个人就够了：一个分众，一个WPP。

品质优良、服务好、信誉佳一直是我们每一位员工感到自豪的企业形象。

在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。

他的弟弟是最好的员工之一，我可不想因小失大。

Fay表示理解，说自己有时也会stuckintrafficfor45minutes，有时路上会堵45分钟，可是公司要求员工九点准时到办公室。

该小组意识到，怪不得他们落后于预订计划，而且其员工感到负担过重。

它本应属于精英阶层，应该让员工的个人利益与银行和股东的利益保持一致。

如果你需要员工有所提高，他们必须知道他们现在处在什么位置，而且要知道公司期望他们去到什么位置。

但是我认为厂长没注意到的是，员工早在他们离开之间就停止工作了。

公司不会通过暴力，胁迫或非法禁锢来强迫员工工作。公司不会强迫加班和强制性的工作。

不过，要想打赢这场仗，你可以试着提出一种更简明的基准：首席执行官薪酬与普通员工薪酬的比率。

如果经过公司绩效考核调薪争议调解的程序并做出最后决定，员工不得再向公司以外的任何单位申诉。

你们都知道，在公司里我只要求员工三件事：诚实、正直和崇拜偶像。

这意味着，只要上海的CPI涨幅不出现连续两年大增，沃尔玛的员工收入将有“实质性”增长。

通过教育并鼓励员工的加入，不仅可以让员工们与公司共同承担责任，还能培养他们主人公的意识。

另外又有消息透露，宅邸内的所有职员和员工在她巡视整个庄园的时候都必须离开。

一个政策如此，能够使员工产生认同感，并且研究表明，这会走向更伟大的创新。

很多员工都习惯装病，或让别人帮忙掩盖他们的工作。

70年代时，山姆保持一年至少对每家分店访问两次，他熟悉这些分店的经理和许多员工。

但是这项测试都不是强制的，公司说的员工的微笑得分并不会成为他们的升迁的依据。

看上去富士康想表明这是单个员工的行为，和其他人并没有关系。

试着鼓励员工尝试不同类型的活动，对于他们的长期健康是上策。

360非常明智的把员工从春节长假中召集回来，以此应对QQ突如其来的挑战；很快。

如果你的员工没有接受合适的电话技巧培训，你的公司将会损失多少业务？

通过对员工当前的技能与才能进行评估，你就能完成绘制出完整的路线图，从而引导他们怎样努力。

不久之后，Birk就有了一群准备从事自行车项目的聪明能干的员工。

大多数股东、客户和潜在雇员都会喜欢用与绩效挂钩的奖金来激励员工的想法。

摩根大通一位发言人证实，戴蒙鼓励公司员工打电话给选区议员，告诉他们自己的感受。

企业保留拥有或获得员工在被本企业雇用期间的任何发明或发现的版权的权利。

跨进新的世纪，全院员工满怀信心，开拓前进，为创建国家二级福利院而奋斗。

越来越频繁的员工流动—员工频繁跳槽—似乎是21世纪企业所面临的现实。

通过出售或上市的方式套现足以使员工保持履行职责。

经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。