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而且为了使日本的男性减少他们的劳动时间，劳动法也需要做出相应的修正。

这些易受冲击的国家大多实行的加资举措和严格的劳动法也都于事无补。

印度保留了其严格的劳动法，这使它几乎不可能解雇员工或雇佣合同工。

乌里韦无法改革那些强迫哥伦比亚年青人到巨大的非正规经济的恼人的劳动法。

目前一切进行还不错，但是尽管这个劳动法法令自颁布起即刻生效，它还得通过6.22日的议会才行。

熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《知识产权法》等相关法律知识；

“根据劳动法，老板们再也不可以任意解雇工人了。”但在我们厂，此类事业依然发生。

公司必须遵守中国劳动法中有关童工的条例。

劳动法，以及更新和维护相应的人力资源手册，并立即通知美国总部任何变动。

皇家马德里，作为足球俱乐部，所有签署劳动合同的球员们必须遵守现有的劳动法。

“如果我们的员工希望成立工会，我们会尊重他们的意愿，并履行中国劳动法所规定的责任和义务，”该公司昨日表示。

印度和斯里兰卡严格的劳动法成为发展更具竞争力的制造基地的阻碍。

同时，美国美式橄榄球大联盟（NFL）也处于相似的停摆状态中，这种状况使得球迷们对美国劳动法变得无比熟悉。

当时几乎没有保护孩童的劳动法，他们认为长的学年可以减少孩子去工厂打工的危险。

人民党的主要提议之一是，从根本上改革西班牙的劳动法，降低企业聘用和解雇员工的难度。

劳动法专家Lauffs先生也表示现在判断工会组织将对企业造成多大影响还为时过早。

失业率的进一步增加可能会来自那些深陷古板的劳动法和带枯竭双重夹击的小公司。

今年重返工作岗位的人可能比往年更少，因为新劳动法让工人们担心他们的加班时间可能会被减少。

我国劳动法规定除破产情况以外，公司不得解雇怀孕员工。

南非劳动法的规定让公司很难解雇员工，这也意味着公司在一开始招聘的就不想雇用南非人。

本文结合劳动法、社会保险法、民法的理论展开职业病待遇制度研究，研究意义十分重大。

平时和节假日加班，均按照约旦的劳动法给予加班费。

劳动法领域中的“集体合同”是中国特色制度，这一用词并不科学，甚至产生负面影响。

严厉的劳动法以及强大的工会限制企业解雇多余员工，也丧失了对新员工的吸引力。

大学生零工资就业协议不是劳动合同，违反了《劳动法》的规定。

大多数经济学家说女性工作最大障碍在于国家的限制性的劳动法。

劳动法从传统向现代的转型过程中，劳动关系中的主、客体理论，即劳动者理论和劳动力理论必须更新。

对于那些并非由本公司的规定涉及的领域，我国劳动法适用。

《劳动法》颁布后已经不再区分用工身份问题了。

劳动法广告就是一个很好的例子，尽管它是要求个体商业户在办公室张贴政府公告的法律。

亚力山德拉-哈尼：最有效的办法就是，加强执行中国政府所制定的各项劳动法与环境法。

应聘者必须中英文流利，并了解本地人力资源市场和劳动法。

以劳动法、社会保障法为核心的具有中国特色的社会法体系也在建设过程中。

适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

在经济危机之前，商业组织就抗议说，新的劳动法将大大增加企业成本并成为沉重的负担。

印度几十年未经修订的劳动法也加剧了紧张形势，劳资双方都认为劳动法需要改革。

文章结合司法实践，对劳动法在实施中存在的几个问题及相关对策作了论述。

在劳动者的身份得到确定前提下，才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任。

她首当其冲积极审查劳动法，提出了最低工资、每周40小时工作时间、禁止雇佣童工。

上海师范大学劳动法教授刘诚（音）则有不同解释。

为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性，调查并审核所有纪律处分。

我的工作就是在劳动法领域为法律事务代理人提供帮助，这样我就可以应用所学到的律师助理方面的知识于工作中。

现在没有人期待政府能够真正解决商业之中巨大而亟待改革的障碍：就业破坏劳动法。

这部分工人并不像其余的人那样受到劳动法的保护。

印度需要改革的是其荒谬而限制性的劳动法，因为现行的劳动法严重抑制了制造业的发展的。

通常被忽视的税收改革、基础设施、官样文章、劳动法会有助于制造商竞争。

在新劳动法之前就有限制加班时间的规定，但在许多地方并未得到认真执行。

根据劳动法的相关要求，跟踪劳动合同的签署情况，提供合同月报。

可悲的是，在中国的工厂，违反劳动法、让工人冒生命危险以及污染的例子实在太普遍了。

《劳动合同法》对《劳动法》在试用期期限以及适用的规定上都有所改善。

没有疑问，新劳动法触发了工业转移到其它廉价劳力的国家去。

新颁布的《劳动法》提高了最低工资标准，而此时正值总体通胀水平不断加剧之际。

第二，很多企业不按劳动法来执行有薪假期。

同样起作用的还有严重的工资压力，这在一定程度上反映了与新的劳动法有关的最低工资标准上调。

如果存在违反劳动法的问题，富士康自己的工会完全可以提出这些问题。

此前在1月1日，罗马尼亚修改劳动法，承认巫婆是一个纳税行业。激起一些巫婆的愤怒。

一些罢工领导者现在说他们花费更多的时间在阅读网上关于中国劳动法的资料上。

中国的议会——全国人大最近通过了一项维护工人权益的新劳动法。

新劳动法和最低工资规定推动了中国工资水平上涨，不过它们并非唯一的推动因素。

中国两年前通过了一部新的劳动法，要求雇主为员工的社会保险承担更大的责任。

其次，笔者认为劳动法观念对劳动法的实施的影响巨大，有必要立法建立劳动法观念培育机制。

如果在今年1月1日前关闭工厂，工厂所有者就能避免按照新的劳动法支付更高的补偿金。

根据劳动法，老板们再也不可以任意解雇工人了。

印度应实施灵活的劳动法，以改善投资环境，提高工人的生产效率。

中国劳动法规定诉讼或仲裁中，加班时间举证责任属于用人单位。

葡萄牙还应该要贯彻修正后的劳动法，这项法令让雇主更容易解雇员工，提供更大的工时弹性。

熟悉劳动法以及劳动合同的相关内容，整理、管理员工劳动合同。

通货膨胀、人民币升值，以及新劳动法等众多不稳定因素的组合，正蚕食中国制造业腹地的利润。

精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规；

熟悉人力资源管理规章制度和《劳动法》。

我的工作在劳动法领域为法律事务代理人帮助，我就可以应用所学的律师助理的知识于工作中。

到目前为止，管礼明已先后为三位朋友提供法律援助，诉讼内容涉及合同法、劳动法、保险法以及涉及医疗事故方面的相关法律法规。

尽管这类约定可视为协议，但其管辖法律是劳动法，而非合同法。

这些女性被推到崩溃边缘的其中一个原因是，至少在黎巴嫩，她们并没有受到这个国家的劳动法保护。

这些举措和政策都是完全符合中国劳动法关于公共健康的条款的。

根据严厉的日本劳动法，除了业绩最糟糕的公司，其它任何公司都不得“强制”裁员。

新劳动法将加大雇主解雇工人或者雇用临时工的难度。

卢旺达已经修订了新的公司和劳动法，简化了创办企业和雇佣工人的手续。

在立法层面，梅德韦杰夫则表示，需要对劳动法进行大量修改。

所以新劳动法特别针对工作环境恶劣的工厂。