词语：绩效考核热度：375

词语绩效考核拆分为汉字：

绩

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把麻搓捻成线或绳：纺～。～麻。～火（古代夜间纺织时照明的灯火）。继：“子盍亦远～禹功而大庇民乎？”成果，功业：成～。功～。战～。……

效

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摹仿：～法。仿～。上行下～。～尤（明知别人的行为是错的而照样去做）。功用，成果：～验。～果。成～。有～。功～。～益。～用。～应。～率。尽、致：～力。……

考

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试验，测验：～试。～查。检查，查核：～察。～勤。稽～。～核。推求，研究：～古。～据。～订。～证。老，年纪大：寿～。原指父亲，后多指已死的父亲：先～。如丧～妣。击，敲：“而陋者乃以斧斤～击而求之，自以为得其实”。……

核

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1. 核 [hé]2. 核 [hú]核 [hé]果实中坚硬并包含果仁的部分：桃～。杏～。像核的东西：～细胞。～酸。～心（中心）。结～。原子～。～子。～反应。～武器。仔细地对照、考察：～定。～计。～实。～算。～查。翔实正确：其文直，其事～。核……

 

查询词语：绩效考核

汉语拼音：jì xiào kǎo hé

词语绩效考核在线造句

  1. Therefore, the establishment of a sound performance appraisal system and performance culture, seems to be imperative.

    另一方面，建立一套完善的绩效考核体制和绩效文化，是薪酬市场化的当务之急。

  2. But, with performance-review season in full swing, some people are bound to hear negative comments.

    不过，随着绩效考核季节的到来，一些员工肯定会听到不好的评价。

  3. The kind of dynamic performance appraisal system also can be available for the other middle and small scale business.

    这种动态的绩效考核体系同样适合其他中小型民营企业，可为同类企业提供参考。

  4. Performance pay disputes must be resolved by utilizing the Company Performance Pay Dispute Resolution procedure.

    绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

  5. Performance appraisal as a human resources management tools and methods, many units have actively explored, and put into a larger energy.

    绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，很多单位进行了积极探索，并投入了较大的精力。

  6. The hotel will regularly for your performance, reasonable assessment, outstanding staff from selected managers, make your efforts rewarded.

    酒店会定期进行绩效考核，对您合理评估，从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到回报。

  7. A Company employee's right to appeal a performance rating is stated on the Company Performance Appraisal and Work Plan form.

    公司员工有权针对绩效考核成绩评定提出申诉，有关规定记载於公司绩效考核和工作计划表格中。

  8. Comparing the actual number of excellent papers produced in a city to the expected number provides something like a performance review.

    比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

  9. the end of the year award (in accordance with the results of performance appraisal issued) up to 3 times the monthly salary.

    “年终奖（按照绩效考核结果核发）高达3倍月薪”。

词语绩效考核百科解释：

绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

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绩效考核
 

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