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他经常旷工你能想得出有什么理由进行解释吗？

擅自离开工作岗位未向任何领导请示者，视旷工处理。

纯粹减少旷工现象不足以提供有力的证据，来证明机器人比人类能更好地从事工厂工作这一命题。

里德之父是金矿旷工，他嗜酒如命，其母则为妓院洗衣服赚钱。

随着年龄增长，自觉性也有增加的趋势：高龄员工比年轻职员的旷工率更低。

然而，公司的病假条目繁多，又无法决定那种程度的旷工是可以接受的。

甚至在1955年，11%的印度棉纱工人仍在发薪日后第一天旷工。

在科技能帮助你旷工而不受惩罚的今天，为什么还要像个呆子一样在办公室里辛勤工作呢？

天气好时，旷工率总是升高。

我开始为自己旷工编造理由。

在那些资本主义国家里，旷工和频繁的停工已经使工厂的工作效率大大减低。

人力资源：由于最近员工穿短裙，在长期旷工的人数最近增加。

旷工她不喜欢上学，所以她经常缺课。她不喜欢上学，所以她经常缺课。

学校和学校拒绝旷工行为是特别困难的问题，学校卫生专业人员经常面对。

有孩子需要照顾的员工一般减少工作的流动性、更少旷工和具有更高的士气。

的潜在影响，一些常见的疾病过程，治疗和药物治疗的审查，因为风险慢性旷工。

凡未获批准的休假及未到人事部办理请假手续的一律按旷工论处。

在上班时间未经请假不得擅自离开岗位，否则按旷工处理。

缺学和旷工的情况增加，肺炎流感死亡率提高，尤其是老年人。

旷工使该机构损失了数千个工作日。

这类个人问题常会造成在工作中旷工、不服从管理和生产效率低下等。

第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。

机器人永远也不会生病，因此旷工现象将会减少。

旷工和贫穷是与运动的结果诱发哮喘。

一般个人最多不能超过节假日实际天数，否则按事假或旷工处理；

昨天旷工的工人被暂时停职。

保证员工按照时间表工作，记录任何迟到或旷工员工。

工作条件的改善已令旷工率降低。

旷工达到法规天数者，无补偿解雇。

他由于经常旷工而被除名。

外国专家请事假或旷工怎样处理？

旷工是一个问题；残忍是另一个问题。

旷工率平均为18%，但是这种恶习很难改变：国有工人不用出示医生证明就能够请三天病假。

在CareerBuild（某职场招聘网站）的年度调查中，有29%的员工承认今年曾经旷工过，而众多请假理由中生病是最常用的一个。

我对弗烈特发火，那是因为他同所有的女侍都勾搭上下，而且随便让她们旷工，混日子。

那些经常旷工的人很可能会被开除。

几位经常旷工的职员最近被解雇了。

我很抱歉给您带来了不便我的旷工可能引起。

更多的人力资源部门在为其员工购买这些产品，来减少由于生病导致的旷工情况。

许多人员实际上都是端着铁饭碗的公务员，旷工现象非常普遍。

这些药都是合法开给一个持续疼痛，却没旷工过一天的人？。

埃及王对他们说，摩西，亚伦，你们为什么叫百姓旷工呢。你们去担你们的担子吧。

艾德经常旷工使他的老板很生气。

你的某些员工，经常旷工，因而也需要被开除。

由于经常旷工，监工把他开除了。

旷工的结果就是扣除工资。

无故缺席（旷工）者将被开除（解雇）。

一位BBC发言人称：“我们还没有看到员工因为甲型流感而集体旷工的证据。”

Q30.之前的工作中有没经历过连续旷工多天的情况？

因为他习惯性旷工，老板解雇了他。

无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发劳动补偿金。

我今天不想去上班，就旷工了。

一年内无正当理由连续旷工满三天或累计旷工满六天的；

旷工者就是上班不到的人。

制定政策以处理与员工有关的运作性问题（包括旷工、人员流动率，人员持续性，员工凝聚力及其他）

无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业；

不遵守公司考勤规定，迟到早退或旷工者；

为了支持这一论点，信函作者指出，机器人从不会患病，因此可减少旷工行为；

旷工可以构成解雇的理由

工人旷工生物气象学影响

入职登记表或劳动合同记载的用工之日起三天不到职或到岗的，亦视为旷工3天；

迟到、早退、旷工；拒绝加班，拒绝在周未上班；上班打瞌睡；

员工旷工的补充规定