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企图为山西省高级技能人才开发提供可操作性的参考决策方案。

为先进制造业培养高技能人才，是高职教育的重要使命之一。

而校企合作能够实现较大规模、较快速度、较高水平地培养高技能人才，成为多种培养方式中的最佳方式。

职业准入制度是国际上通行的一种对技术技能人才的资格认证制度。

他还表示，其中一些支出将用于高技能人才的加薪。

长三角国家高技能人才培训中心。

工学结合作为高技能人才培养的重要模式，已形成广泛的社会共识。

最后，如何加快实施制卡和会员卡制作高技能人才工程。

通过本文的研究，力求对DT公司的高级技能人才培训体系和资格认证方法能有所改进。

紧要关头，积分系统只允许拥有英国需要的技能人才移民-再没有其他人了。

经济的发展需要中等职业学校为社会培养更多的技能人才。

第四、加强技能人才队伍建设，为工业经济发展提供人力保障。

高职教育正肩负着培养面向生产、建设、服务和管理一线需要的高技能人才的使命。

校企合作是培养高技能人才的重要途径。

炼油行业对操作技能人才特别是高级技能人才的争夺也日益激烈。

加强校企合作“订单式”培养高技能人才

再次，提出了建立以政府为主导，企业、学校和个人联合支持的一种高级技能人才培养模式。

中国航空科技产业的大发展，迫切需要一大批高素质专业化高技能人才。

企业文化教育直接影响到高技能人才的培养水平和职业教育的纵深发展。

技术更新的不断升级需要性能先进的技术、设备，更需要出色的高技能人才。

本文对目前研究较少的高技能人才工作满意度和离职意愿的相关性进行了探讨。

因为将要有许多高技能人才下岗，或者面临无法接受的减薪。

与此相似，商业人士中有25%担心技能人才短缺，在亚洲有三分之一的商业人士有此担心。

企业将到训练有素的高技能人才聚集地招聘。

这些优势包括大量薪资要求不高的高技能人才，而且这里的办公租金是德国最低的。

以就业为目标培养高技能人才是高职教育的根本。

曾荣获“国家高技能人才突出贡献奖”。

高技能人才的短缺仅次于交通状况，成为影响商业发展的第二位关键因素。

例如，中国为吸引高技能人才回国建立了资金配备充足的研究中心。

文章指出首先要建立科学、系统的培训技能人才培养体系。

有行业领先的研发与高级管理人才和生产技能人才。

然而，中国却面临着高级技能人才严重短缺的问题。

该体制将优先接纳企业家、金融高技能人才以及科学家和工程师等专业人士。

在企业培养数控维修高技能人才是由师傅带徒弟方式进行的，无法满足市场需要；

我们任何一次减裁员都意味着失去高技能人才，准确的说，这种失去是英国和我们的经济无法承受的。

按照国家要求，高技能人才在2010年要达到技能劳动者的25%。

未来的技能人才。

然而，我国关于高级技能人才胜任力素质研究很少，特别是对“高级蓝领”胜任力的研究更比较罕见。

目前，我国高技能人才严重短缺，难以适应经济社会发展的需要。

从国外技能人才培养看工学结合的重要作用

高职院校产学合作教育培养高技能人才模式的研究

从就业市场中灰领群体的壮大看高技能人才的最新发展

发展中外合作办学培养双语型高素质技能人才

高技能人才职业素质的内涵及其在实践教学中的养成

民航高技能人才培养现状调查分析

从职业技能人才供求状况谈发展高职教育的紧迫性

构建校企合作培养技能人才模式的探索

中国制造业发展与制造技能人才培养研究

高技能人才培养的新探索——以浦东新区综合配套改革试点为视角

职业教育：经济发展的柱石--德国盛产高技能人才的秘诀

高职学生科学就业与高素质技能人才培养

浅议模具制造业高技能人才的需求和培训

为现代制造业基地建设培养高技能人才

辽宁新农村建设对农业高技能人才需求分析

对高职院校高技能人才培养的反思

实施“双定生”改革大力培养高技能人才

高素质劳动者和高级技能人才的培养不容忽视

熟练与不熟练技能人才人格特征比较研究

新世纪理工科院校培养职业技能人才研究

培养技能人才提升企业竞争力

健全制度增加投入加快包钢技能人才培养步伐

湖南省企业技能人才特点分析与发展对策

以能力建设为核心创新高技能人才培训

信息产业部电子行业高技能人才培养基地

加大“双师型”教师的培养力度，满足高技能人才培养的需要；

加快培养高技能人才推动新疆经济发展

江苏省高级技能人才需求趋势及对策探讨

关于加强铁路技能人才队伍建设的思考

国家职业标准与高职高技能人才培养

培养高技能人才为企业发展提供人才保障

适应经济发展要求加快技能人才培养

开发高技能人才资源的探索与创新

高技能人才队伍的培养建设，需要一个良好的人才成长空间；

以培养高技能人才为目标深化高职院校教学改革

山东半岛制造业基地建设与高技能人才培养

高技能人才培养与学习型组织氛围研究

校企合作培养高技能人才

深圳市数控技能人才培养的现状、问题及发展策略

浅谈国家职业标准与高职高技能人才培养

从技能人才短缺透析人力资源的开发和利用