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有关凯恩在危急时刻缺勤的报道，也令人们对该银行的领导层素质提出了更多疑问。
缺勤PI是很危险的，有可能会被警卫抓住，但是他们都知道Michael没得选择。
因压力带来的生产效率下降、缺勤和失误使雇主每年蒙受的损失高达3,000亿美元。
限额可以赋予员工特别的出勤和缺勤。限额维护在系统中是自动维护的。
的可能性，减少缺勤，由于感染的预防感染程序进行了调查。
下背痛是去看医生以及因身体不好而缺勤的主要原因之一…
对工段人员进行管理。确保所有班组的出勤率足以运行生产线，工对缺勤人员进行跟踪，记录；
我猜您也需要我预测员工的缺勤率对吧？
他几乎总不缺勤，总是点到办公室，即使别人做不到。
在我缺勤期间他代替了我。
对于上课经常迟到的学生，任课教师可视其情况按缺勤处理。
公司因其职员无端缺勤而扣其工资
只要受款人在计划的工作时间内缺勤，就在“缺勤事件输入”页面中记录缺勤的详细信息。
本国卫生人员缺勤问题是越来越多霍乱患者死亡的一项主要因素。
鲍勃，你的缺勤次数已经太多了，如果你还想要这份工作，你得尽快采取点措施来改善这种局面。
主要经济代价源自职业父母或监护人缺勤在家照顾孩子。
进一步调查显示增加了病人的满意度，而工作人员的士气得到了改善，因病缺勤减少。
虽然已预先告知雇主做好应对员工因病缺勤的准备，但目前来看，大多数病例的病情温和。
我弟弟因患病而缺勤，他在战争中染上了一种病，并经常复发。
对孟加拉的基础医疗设施进行调查时发现，医生的缺勤率高达74%。
流感大流行很可能在学校及其他院校中迅速扩散，有机会引致高缺勤率，甚至停课。
这不是你缺勤的理由。因为你不能为逝去的朋友、亲戚或者同事做什么。
在试用期间任何理由的缺勤都必须当做无薪假。
在节假日，公司通常要么支付加班费，要么关门，否则就会有很高的缺勤率、补缺人员较多，而且还会出现不安定的局面。
好天气时缺勤人数总是增加。
合理的缺勤不应被视作年假。
各部门总监要对各自管辖部门的值班经理的表现负责，包括变更、缺勤、更新及培训。
保存、记录和分析工作场所伤害，疾病和缺勤，以查明潜在危险源。
唯一可以允许的缺勤理由是个人生病、家人亡故、或宗教节日。
维护和分析工伤、疾病和缺勤记录以确定问题区域。
如果组织希望跟踪员工缺勤的原因，请使用此页面创建缺勤类型和缺勤原因。
运用解释结构模型分析导致出现大学生缺勤的最根本原因，并提出了相应对策。
根据随机检查结果衡量，教师缺勤现象直线下降，班级考试分数也显著提高。
不是因为你做事效率低，而是因为你缺勤时间久，得到的钱才少的。
本人不晓得怎样评价员工的工作。当然缺勤和工作绩效判别起来很简单，本人能够看发卖量就行了。
有两个职员因病缺勤，我们只好加把劲儿了。
“这也是失能，缺勤和“出勤主义”的共同原因，当人们工作时不能表现良好。”
这种福利当然只限于的确是由于健康原因而缺勤的员工。
公司因职员无端缺勤而扣其工资
多次缺勤将会受到正式警告，并且影响评分和班级排名。
去年春天低年级学生的高缺勤率是麻疹传染病所造成的。
这一条条文禁止任何未经批准的缺勤。
缺勤、加班和其他支付的津贴补助？
在半年和一整年以后，工作人员要求受试者评估自己的创造力和因病缺勤次数。
或许，员工的缺勤率在上升，更多的员工打电话来请病假。
生活质量的提高和整体健康和减少缺勤率和医疗费用。
你应该设定缺勤目标，在合适的时候进行返岗谈话。
老板因她缺勤而把她解雇了。
警方称，他来自另外一个军事基地，自7月初以来一直缺勤。
是的。我知道听起来一定有点不可思议，但是这样可以减少缺勤。
按时上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。
任何无故缺勤，将会从期末成绩扣掉一个百分点，迟到两次记为缺席一次。
此13名病患之出勤状况尚称良好，平均出动率可达91.4%，平均每月请假缺勤只有1天。
与饮酒有关的缺勤超过1700万个工作日。
工人缺勤率居高不下，也会妨碍其它基本服务，例如执法、交通和通讯。
不满26天则扣除缺勤天的租赁费用。
这样做不仅大大地降低了缺勤率，也帮助提高了学生们的成绩。
受款人因同一原因而缺勤的持续时间。
三次早退视为缺勤一次。
当我缺勤时，他可以评价我。
无论你为自己的缺勤找何种借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。
此情此景令人震惊，却又再平常不过：老师缺勤率在肯尼亚农村是20%左右，在乌干达是27%，在厄瓜多尔是14%。
在生病的日子里，你是否宁愿工作而不请病假，因为缺勤会影响到你的薪水？
横坐标缺勤率绝对数绝对值偶然误差累积频数备择假设分析资料
通过改善健康状况和控制缺勤来提高劳动生产力
被动吸烟对学龄儿童因病缺勤的影响
工作时缺勤，要是她在教堂也不见她怎办？
不视作放取假期的缺勤
补交作业:因缺勤而补交的作业，必须在下次课之前提交。
缺勤（Absenteeism) 拼音 quēqín 解释 在规定时间内没有上班工作。 缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。缺勤可以被表示为总体雇员数中经过深思熟虑故意缺勤的人数所占的比例。许多组织机构都已经引入了一些可以减少缺勤的策略，例如比较宽松、弹性比较大的工作方式、工作分享制度和旨在丰富工作内容的其他策略。 有许多理伦模式都被提议用来检查缺勤情况。包括撤退模式（指的是雇员为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作的情况）、医疗模式（指的是由于生病而不工作的情况，因为这一理由经常被缺勤的人使用，所以该理由如果不经第三者证实的话，就没有强的说服力）以及异常模式（指的是由于个人的一些异常情形或者消极品质而不工作的情况，例如不可靠或者消极怠工）。 不管缺勤的真正理由是什么，毋庸置疑的一点是，缺勤现象每年会对公司造成很大数量的损失．举例来说，在英国，2000年中，英国雇员平均有7.8 天缺席，不在工作场所工作，其总和相当于1.92亿天，即相当于总体工作时间的3.4%。这对英国公司所造成的损失总额估计为107亿英镑。